ChatGPT y Claude son herramientas poderosas — pero la mayoría de empresarios las usan como un Google mejorado, haciendo preguntas vagas y obteniendo respuestas genéricas. La diferencia entre resultados mediocres y extraordinarios está en cómo preguntas: el prompt.
Esta guía presenta 50 prompts probados organizados por área de negocio, listos para copiar, pegar y adaptar a tu empresa peruana.
La Estructura CREA para Prompts Efectivos
flowchart LR
A[C - Contexto<br/>Tu empresa, situación] --> B[R - Rol<br/>Qué experto necesitas]
B --> C[E - Especificación<br/>Formato, longitud, tono]
C --> D[A - Acción<br/>Qué quieres exactamente]
| Componente |
Ejemplo Malo |
Ejemplo Bueno |
| Sin contexto |
“Escribe un email” |
“Mi empresa vende digitalización de documentos en Lima” |
| Sin rol |
(nada) |
“Actúa como consultor de ventas B2B con 10 años de experiencia” |
| Sin especificación |
(nada) |
“Email de 150 palabras, tono profesional pero cercano, con CTA” |
| Sin acción |
“Ayúdame con ventas” |
“Escribe un email de seguimiento para un prospecto que pidió cotización hace 5 días” |
Los 50 Prompts por Área
Ventas y Comercial (10 prompts)
| # |
Prompt |
Resultado Esperado |
| 1 |
“Actúa como director comercial B2B. Mi empresa [descripción]. Escribe un email de prospección en frío de 120 palabras para [tipo de cliente] que destaque [beneficio principal]. Tono profesional, incluye un dato estadístico y una pregunta para generar respuesta.” |
Email de prospección listo para enviar |
| 2 |
“Analiza estas 5 objeciones comunes de mis clientes: [listarlas]. Para cada una, dame una respuesta de máximo 2 oraciones que reconozca la preocupación y la convierta en una oportunidad.” |
Guion de manejo de objeciones |
| 3 |
“Crea una propuesta comercial estructura para [servicio] dirigida a [tipo de empresa]. Incluye: resumen ejecutivo, alcance, metodología (5 fases), entregables, inversión (dejar en blanco), y diferenciadores.” |
Plantilla de propuesta comercial |
| 4 |
“Escribe 10 asuntos de email de máximo 50 caracteres para una campaña de email marketing sobre [tema]. Deben generar curiosidad sin ser clickbait. Incluye emojis en 3 de ellos.” |
Subject lines para campaña |
| 5 |
“Actúa como analista de ventas. Tengo estos datos de mi pipeline: [datos]. Identifica patrones, calcula tasa de conversión por etapa y recomienda 3 acciones para mejorar el cierre.” |
Análisis de pipeline con recomendaciones |
| 6 |
“Escribe un script de llamada de 2 minutos para presentar [servicio] a [cargo]. Incluye saludo, gancho (dato impactante), propuesta de valor en 30 segundos, pregunta calificadora y cierre con siguiente paso.” |
Script de llamada comercial |
| 7 |
“Redacta un mensaje de LinkedIn de 300 caracteres para conectar con [cargo] de [sector]. No vendas directamente — ofrece valor primero (insight, dato, recurso gratuito).” |
Mensaje de networking |
| 8 |
“Crea un cuadro comparativo de mi servicio vs. 2 competidores típicos. Columnas: característica, mi empresa (ventaja), competidor A, competidor B. Incluye 8 filas relevantes para el decisor.” |
Battlecard competitiva |
| 9 |
“Escribe un caso de éxito de 200 palabras sobre un cliente ficticio pero realista de [sector] que usó [servicio]. Incluye: problema, solución, resultados cuantificados y quote del cliente.” |
Caso de éxito para web/presentación |
| 10 |
“Genera 5 preguntas de descubrimiento para una reunión con el gerente de [área] de una empresa de [sector]. Las preguntas deben revelar pain points relacionados con [tema].” |
Guía de discovery meeting |
Marketing y Contenido (10 prompts)
| # |
Prompt |
Resultado Esperado |
| 11 |
“Crea un calendario de contenido para redes sociales de 4 semanas. Mi empresa [descripción]. 3 posts/semana para LinkedIn, 5 para Instagram. Incluye: fecha, red, tipo de contenido, tema, CTA.” |
Calendario editorial mensual |
| 12 |
“Escribe 5 posts de LinkedIn de 150 palabras sobre [tema]. Formato: gancho en primera línea, storytelling de 3 párrafos cortos, cierre con pregunta. Tono: experto pero accesible.” |
5 posts listos para publicar |
| 13 |
“Genera 20 ideas de blog posts para una empresa de [sector] en Perú. Organízalas en: informativo (5), guías prácticas (5), comparativas (5), tendencias (5). Con keyword principal sugerido.” |
Banco de ideas con keywords |
| 14 |
“Escribe la meta description (155 caracteres) y el H1 para un artículo titulado [título]. La meta description debe incluir la keyword [keyword] y generar clics.” |
SEO meta tags optimizados |
| 15 |
“Crea el copy para una landing page de [servicio]. Estructura: headline impactante, 3 beneficios con ícono, social proof (número de clientes), FAQ (3 preguntas), CTA principal.” |
Copy de landing page |
Finanzas y Administración (8 prompts)
| # |
Prompt |
Resultado Esperado |
| 16 |
“Actúa como controller financiero. Analiza este estado de resultados [pegar datos] e identifica: tendencias, ratios clave (margen bruto, EBITDA, gastos/ingresos), alertas y 3 recomendaciones.” |
Análisis financiero con insights |
| 17 |
“Crea una plantilla de presupuesto anual para una empresa de [sector] con [N] empleados. Incluye categorías: personal, operaciones, marketing, tecnología, administrativo, contingencia. Con % sugerido.” |
Plantilla de presupuesto |
| 18 |
“Redacta un email de cobranza profesional pero firme para una factura vencida hace [N] días. Monto: [monto]. Tono: cordial la primera vez, más directo si es segundo o tercer aviso.” |
Email de cobranza por nivel |
| 19 |
“Calcula el ROI de implementar [tecnología/servicio] con estos datos: inversión [monto], ahorro mensual esperado [monto], reducción de personal [N horas]. Presenta en tabla con payback period.” |
Cálculo de ROI estructurado |
| 20 |
“Genera un reporte ejecutivo de 1 página con estos KPIs financieros: [datos]. Formato: resumen de 3 líneas, tabla de KPIs vs. meta, semáforo (verde/amarillo/rojo), acciones recomendadas.” |
Dashboard financiero en texto |
Recursos Humanos (7 prompts)
| # |
Prompt |
Resultado Esperado |
| 21 |
“Crea una descripción de puesto para [cargo] en una empresa de [sector] en Lima. Incluye: objetivo del puesto, 8 responsabilidades, requisitos (educación, experiencia, habilidades), beneficios y rango salarial sugerido.” |
Job description completa |
| 22 |
“Genera 10 preguntas de entrevista conductual (método STAR) para evaluar [competencia] en un candidato para [puesto]. Incluye qué buscar en la respuesta.” |
Guía de entrevista |
| 23 |
“Escribe un plan de onboarding de 30 días para un nuevo [cargo]. Semana a semana: actividades, personas con quien reunirse, documentos a revisar, entregables esperados.” |
Plan de inducción |
| 24 |
“Redacta un comunicado interno sobre [cambio organizacional]. Tono: transparente y motivador. Incluye: contexto, qué cambia, por qué, cómo afecta al equipo, próximos pasos y a quién contactar.” |
Comunicado interno |
| 25 |
“Crea una evaluación de desempeño con 5 competencias relevantes para [cargo], escala 1-5, espacio para comentarios y sección de objetivos para el siguiente período.” |
Formato de evaluación |
Legal y Compliance (8 prompts)
| # |
Prompt |
Resultado Esperado |
| 26 |
“Resume este contrato en una tabla: partes, objeto, plazo, monto, obligaciones clave de cada parte, penalidades, cláusulas de terminación y jurisdicción. [pegar contrato]” |
Resumen ejecutivo de contrato |
| 27 |
“Identifica cláusulas de riesgo en este contrato desde la perspectiva de [mi empresa como comprador/vendedor]. Lista cada riesgo, su severidad (alta/media/baja) y redacción alternativa sugerida.” |
Análisis de riesgos contractuales |
| 28 |
“Redacta un NDA (acuerdo de confidencialidad) bilateral entre [empresa A] y [empresa B] para [propósito]. Plazo: [N] años. Jurisdicción: Lima, Perú. En español, 2 páginas máximo.” |
Borrador de NDA |
| 29 |
“Genera una checklist de cumplimiento de la Ley 29733 (Datos Personales) para mi empresa. Incluye: requisitos por cumplir, estado (sí/no/parcial), responsable sugerido y plazo.” |
Checklist de compliance |
| 30 |
“Analiza este documento [pegar texto] y extrae: todas las fechas mencionadas, montos, nombres de personas y empresas, obligaciones y plazos. Presenta en formato tabla.” |
Extracción estructurada de datos |
Operaciones y Gestión Documental (7 prompts)
| # |
Prompt |
Resultado Esperado |
| 31 |
“Diseña un flujo de aprobación de facturas de proveedores para una empresa de [N] personas. Incluye: roles, montos por nivel de aprobación, tiempo máximo por paso y excepciones.” |
Workflow de aprobación |
| 32 |
“Crea una taxonomía de documentos para una empresa de [sector]. 3 niveles jerárquicos, con código de clasificación, retención sugerida y ejemplo de cada tipo.” |
Taxonomía documental |
| 33 |
“Genera una política de gestión documental de 2 páginas. Secciones: objetivo, alcance, responsabilidades, clasificación, retención, acceso, backup y disposición.” |
Política documental |
| 34 |
“Crea un checklist de preparación para auditoría de [SUNAT/SBS/otro]. Lista los documentos requeridos, dónde encontrarlos, responsable de preparar cada uno y plazo.” |
Checklist de auditoría |
| 35 |
“Redacta un procedimiento paso a paso para [proceso operativo]. Incluye: objetivo, alcance, responsables, pasos detallados (con screenshots placeholder), excepciones y registro.” |
Procedimiento operativo estándar |
Estrategia y Gestión (5 prompts)
| # |
Prompt |
Resultado Esperado |
| 36 |
“Realiza un análisis FODA de mi empresa: [descripción breve]. Genera 5 items por cuadrante (fortalezas, oportunidades, debilidades, amenazas) y 3 estrategias cruzadas (FO, FA, DO).” |
FODA completo con estrategias |
| 37 |
“Crea un plan estratégico de 1 página para [objetivo] a 12 meses. Formato: objetivo SMART, 5 iniciativas clave, KPIs por iniciativa, responsables y timeline trimestral.” |
Plan estratégico ejecutivo |
| 38 |
“Genera una minuta de reunión a partir de estas notas desordenadas: [pegar notas]. Formato: fecha, asistentes, temas tratados, acuerdos (con responsable y plazo), y próxima reunión.” |
Minuta profesional |
| 39 |
“Actúa como consultor de transformación digital. Mi empresa [descripción]. Evalúa nuestra madurez digital (1-5) en: procesos, tecnología, personas, datos, estrategia. Justifica cada score.” |
Diagnóstico de madurez digital |
| 40 |
“Genera un elevator pitch de 30 segundos para [mi empresa/producto]. Debe responder: qué hacemos, para quién, qué problema resolvemos, qué nos diferencia. Máximo 75 palabras.” |
Elevator pitch |
Consejos para Mejores Resultados
| Consejo |
Por Qué Funciona |
| Especifica el formato de salida |
“En tabla”, “en bullet points”, “en 200 palabras” — evita respuestas largas e inútiles |
| Dale un rol experto |
“Actúa como CFO con 15 años de experiencia” produce respuestas más especializadas |
| Incluye ejemplos |
“Como este ejemplo: [ejemplo]” ancla el estilo y calidad esperada |
| Itera |
Pide “mejora el párrafo 2” o “hazlo más corto” en vez de empezar de cero |
| Usa datos reales |
Cuanto más contexto específico, más relevante la respuesta |
Conclusión
Estos 50 prompts son un punto de partida. La clave es adaptarlos a tu contexto específico: tu industria, tu cliente, tu producto, tu tono. Un prompt bien diseñado le ahorra a un profesional entre 2 y 4 horas diarias de trabajo repetitivo. Eso es 40-80 horas mensuales — el equivalente a un empleado medio tiempo.
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